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167. Dramaturgien in Transformationsprozessen (Verena Michl und Christina Grubendorfer)

167. Dramaturgien in Transformationsprozessen (Verena Michl und Christina Grubendorfer)

53m 12s

Zur Heldenreise nach Campbell: [https://de.wikipedia.org/wiki/Der_Heros_in_tausend_Gestalten](https://de.wikipedia.org/wiki/Der_Heros_in_tausend_Gestalten)

Zu Christopher Vorgler: [https://de.wikipedia.org/wiki/Heldenreise](https://de.wikipedia.org/wiki/Heldenreise)

Stephen Gilligan/Robert Dilts: [https://www.junfermann.de/titel/die-heldenreise/240](https://www.junfermann.de/titel/die-heldenreise/240)

Unsere wetransform Modell der großen Heldenreise: [Hier geht es lang](https://www.wetransfrm.de/_files/ugd/54c984_222bc93cdacc41eca1e67b8becc2ac93.pdf)

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166. Führung als Prüffunktion (Gastepisode

166. Führung als Prüffunktion (Gastepisode "Interne Revision" mit Silvia Puhani und Christina Grubendorfer)

74m 29s

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165. Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen 2/2 (mit Tom Rüsen und Christina Grubendorfer)

165. Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen 2/2 (mit Tom Rüsen und Christina Grubendorfer)

44m 31s

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164. Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen 1/2 (mit Tom Rüsen und Christina Grubendorfer)

164. Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen 1/2 (mit Tom Rüsen und Christina Grubendorfer)

43m 44s

Hier geht es zur [WIFU Praxisleitfaden Nachfolge](https://www.wifu.de/bibliothek/nachfolge-in-familienunternehmen-2020/#)

Hier geht es zur [Studie zu weiblicher Nachfolge](https://www.wifu.de/bibliothek/weibliche-nachfolge-ausnahme-oder-regelfall/#)

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163. Corporate Influencing: Tipps und Erfolgskriterien (Kevin Scheuing und Christina Grubendorfer)

163. Corporate Influencing: Tipps und Erfolgskriterien (Kevin Scheuing und Christina Grubendorfer)

45m 44s

Hier geht es zu [Kevin Scheuings LinkedIn Profil](https://www.linkedin.com/in/kevin-scheuing/)

Hier findest Du die [LinkedIn Unternehmensseite von REPUTABLE PEOPLE](https://www.linkedin.com/company/reputable-people/)

Hier geht es zur [Website von REPUTABLE PEOPLE](https://www.reputablepeople.de/)

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162. Mentale Modelle in Unternehmerfamilien (Tom Rüsen und Christina Grubendorfer)

162. Mentale Modelle in Unternehmerfamilien (Tom Rüsen und Christina Grubendorfer)

64m 32s

Hier gibt es [Informationsmaterial vom WIFU – Wittener Institut für Familienunternehmen](https://www.wifu.de/presse-und-informationsmaterial/infomaterial/)

Hier bekommst du weitere Infos zu unserem Gast [Prof. Dr. Tom A. Rüsen](https://www.wifu.de/mitarbeiter/tom-ruesen/)

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161. Ambidextrie als Lösung? Exploit and Explore. (Christian Schwedler und Christina Grubendorfer)

161. Ambidextrie als Lösung? Exploit and Explore. (Christian Schwedler und Christina Grubendorfer)

49m 50s

Hier geht es zu [Christian Schwedlers Website](https://christianschwedler.com/)

Hier geht es zu [Christian Schwedlers LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/christian-schwedler/)

Hier geht es zu Christian Schwedlers Buch [Der Business-Spagat](https://www.amazon.de/Business-Spagat-Kerngesch%C3%A4ft-bewahren-vorantreiben-Fachbuch/dp/3648173812/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1707406724&sr=8-2)

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160. Menschenwürdige Führung als Norm? (Marcus Raitner und Christina Grubendorfer)

160. Menschenwürdige Führung als Norm? (Marcus Raitner und Christina Grubendorfer)

48m 4s

„Ich habe den Traum, dass eines Tages die Wirtschaft dem Menschen und dem Leben dient und nicht umgekehrt.“, so lautet ein Zitat von Marcus Raitner. Unsere Gründerin Christina Grubendorfer war sowas von gespannt auf das Gespräch mit ihm und seine Ideen, wie das funktionieren kann.

Hier geht es zu Marcus´Buch [https://raitner.de/manifest/](https://raitner.de/manifest/)

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159. Kultur und Beratung - Organizing Thoughts (Nina Halder-Schüssel und Aaron Scheer)

159. Kultur und Beratung - Organizing Thoughts (Nina Halder-Schüssel und Aaron Scheer)

65m 22s

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158. Wie Handwerksbetriebe durch Systemtheorie gewinnen (Marcel Bernard und Christina Grubendorfer)

158. Wie Handwerksbetriebe durch Systemtheorie gewinnen (Marcel Bernard und Christina Grubendorfer)

53m 53s

Hier geht es zur Website von letslead: [https://letslead.de/](https://letslead.de/)

Hier geht es zu Marcels LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/marcel-bernard-0a81303/](https://www.linkedin.com/in/marcel-bernard-0a81303/)

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