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112. Welche Autorität braucht Führung? (mit Christina Grubendorfer und Frank Baumann-Habersack)

‧ 46m 25s

Unternehmen nehmen Einfluss auf das Tun ihrer Mitarbeitenden, um Ergebnisse zu erzielen und Leistung zu erbringen. Aber braucht es dafür Autorität in der Führung? Oder geht es auch ohne?

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111. Bestehen Organisationen etwa nicht aus Menschen? Deep Dive (mit Christina Grubendorfer)

‧ 17m 3s

Immer nur auf die Menschen zu schauen, würde heißen, nur auf die Umwelt der Organisation zu schauen. Dabei verliert man den Blick für die andere Seite, für das Kommunikationssystem. Und man verliert auch den Blick für die Einheit aus beidem, nämlich die Organisation.

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110. Was ist Kommunikation? Quer im Stall (Christina Grubendorfer und Korbinian Wittmann)

‧ 37m 10s

In dieser Podcastfolge widmen sich LEA-Gründerin Christina Grubendorfer und Korbinian Wittmann der Kunst der gelungenen Kommunikation: wie Missverständnisse entstehen, welche ungeschriebenen Spielregeln auch in der Kommunikation vorherrschen und warum es wichtig ist, sich das Kommunikationssystem innerhalb einer Organisation anzuschauen anstelle deren einzelne Mitglieder.

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109. Wie hängen Menschen und Organisationen zusammen? (Christina Grubendorfer und Kai Matthiesen)

‧ 46m 56s

Warum es wichtig ist, die Eigenlogiken von Organisationen zu verstehen und wie die Unterscheidung zwischen psychischen und sozialen Systemen bei der Analyse von Organisationen helfen kann.

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108. Leitbilder für Führung und Zusammenarbeit - ein Tool aus einer alten Welt? (Christina GrubendorferJörg Rosenberger)

‧ 42m 26s

Leitbilder haben für viele Unternehmen und Organisationen nach wie vor eine wichtige Bedeutung. Sie dienen als Kompass, um die Ziele und Werte der Organisation zu definieren und zu kommunizieren, und können dazu beitragen, eine gemeinsame Vision und Identität zu schaffen. Doch sind Leitbilder wirklich noch zeitgemäß oder gehören sie in eine alte Welt? In dieser Folge untersuchen LEA-Gründerin Christina Grubendorfer und Jörg Rosenberger die Relevanz von Leitbildern für Führung und Zusammenarbeit in der modernen Arbeitswelt.

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107. Frauen und Männer auf Augenhöhe – das Rollenverständnis im Wandel (Wolfgang Zimmermann)

‧ 42m 15s

Heute zu Gast ist Wolfgang Zimmermann, der vorschlug, eine Episode zum Thema Frauen und Männer auf Augenhöhe zu machen. Mit ihm spricht Christina darüber, ob und wie sich das Rollenverständnis verändert. Und das passt ja vielleicht sehr gut dazu, dass diese Episode am Weltfrauentag am 8. März erscheint.
Wenn ihr an der Verlosung seines Buches "Der Umbruch in der Chefetage" teilnehmen wollt, meldet euch hier zum LEA Newsletter an: https://tinyurl.com/lea-newsletter

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106. Kultur - muss man die beachten? (mit Korbinian Wittmann und Christina Grubendorfer)

‧ 30m 4s

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Spielregeln. Manche sind nachlesbar, manche entstehen aus sich heraus und sind dann einfach da. Dann hat man es mit der Kultur zu tun.
In der heutigen Podcast-Folge schlüpft Korbinian Wittmann erneut in die Rolle des Interviewers und stellt LEA-Gründerin Christina Grubendorfer Fragen zum Thema Unternehmenskultur.

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105. Gutes, neues Arbeiten – (wie) geht das? (mit Christina Grubendorfer und Marion King)

‧ 49m 3s

Wie kann an der Organisation gearbeitet werden, dass es anschlussfähig ist? Wann weiß man, dass man im Neuen angekommen ist? Warum helfen Ecken und Kanten beim Wachstum und Verändern? Und wie kommt man überhaupt in die Veränderung?

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104. Wie uns der Kult des Individuums überfordert (mit Christina Grubendorfer und Barbara Kuchler)

‧ 54m 37s

Jede:r Einzelne wird überschwemmt von Ansprüchen und Erwartungen, die erfüllt werden müssen. Appelle, wie "Sei du selbst. Sei einzigartig. Die Welt steht dir offen!" sind weit verbreitet und sollen dazu motivieren, Träume zu verfolgen.
Doch tun sie das auch immer? Unsere heutige Podcast-Gästin Barbara Kuchler sagt, dass wir uns von den Möglichkeiten, die auf uns lasten, oft überwältigt fühlen.

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103. Unternehmenskommunikation braucht Visualisierung - Kommunikation ist eine sportliche Herausforderung

‧ 36m 37s

Organisationen stehen oft vor der Herausforderung, die richtigen Worte für schwierige, komplexe Themen, Prozesse oder Zusammenhänge zu finden.
Doch was wäre, wenn wir eine neue Sprache für die Kommunikation entdecken könnten?

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